Перейти к содержимому
Войти
theClasseum

Brand

Философия управления

Три принципа, которые компания решила соблюдать в отношении продуктов, вознаграждения и учёта.

3D-рендер молекулярной структуры NMN в зелёных тонах
Миссия
Создавать ингредиенты растительного происхождения в форме, которую можно объяснять долго.
Видение
Стать дистрибьюторской компанией, для которой раскрывать основания расчётов — естественно.
Брендовая съёмка: портрет модели и тёмно-зелёная типографическая панель Mission

Три принципа

Продукт · Вознаграждение · Записи. Три вещи, к которым компания возвращается каждый раз, когда мнения расходятся. К каждому принципу добавлен способ его соблюдения.

  1. I

    Продукт — не соревнуемся количеством наименований

    Полученные технологии ингредиентов мы долго используем в нескольких линейках. Мы тратим больше времени на то, чтобы заново объяснить существующие продукты, чем на решения о добавлении новых.

    • При выборе ингредиента фиксируем в записях рецептуру, концентрацию, упаковку и производственную партию.
    • Записи о снятых с производства продуктах не удаляем, а храним в архиве.
    • Не используем в текстах о продуктах выражения, утверждающие эффективность.
  2. II

    Вознаграждение — не скрываем основания расчётов

    О вознаграждении за наставничество мы не сообщаем только итоговую сумму. Участник должен иметь возможность сам проверить, какой результат по какому правилу и в какую сумму превратился.

    • Для всех продуктов указываем цену для участников вместе с PV.
    • В каждой строке вознаграждения записываем исходный заказ и позицию.
    • Публикуем сведения о средних выплатах вознаграждения за наставничество на открытой странице.
  3. III

    Записи — не исправляем прошлые записи

    Если нужна корректировка, мы не перезаписываем прошлое, а создаём новую обратную запись. Даже если возврат поступил поздно, уже выплаченное закрытие периода не отменяется.

    • В реестр записи только добавляются — они не изменяются и не удаляются.
    • Удержание по возврату вычитается при следующем закрытии периода, недостающая сумма переносится.
    • Об изменении правил объявляем вместе с датой вступления в силу и историей изменений.

Кодекс поведения

Применяется и к компании, и к дистрибьюторам. Нарушение влечёт меры согласно Правилам управления участниками.

  1. 01Не говорим так, будто доход гарантирован или определённо ожидается.
  2. 02Не принуждаем покупать товарные запасы ради регистрации или повышения ранга.
  3. 03Не описываем продукты так, будто они предотвращают или лечат болезни.
  4. 04Не регистрируем участников на чужое имя и не искажаем структуру.
  5. 05Не препятствуем отказу от договора и не требуем расходов, не предусмотренных правилами.
  6. 06Не используем персональные данные участников в целях, не связанных с управлением структурой.
Читать Правила управления участникамиСмотреть сведения о среднем вознаграждении за наставничество